【咨询动态】吉林自考会计学专业学费多少【转发】

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　　会计学专业主要课程：初级财会、中级财会、成本会计、财务管理、管理会计、高级财会、电算化会计、审计学、会计理论等。

　　4、会计师事务所会计：（1）鉴证服务、（2）税务方面代理、（3）、资产评估、(4) 会计服务。

　　难以满足庞大的就业需求。而同时社会高速发展，不断催生出新兴事物，带来新的就业岗位，新旧交替，结构性摩擦，高校能否及时顺应时代要求调整专业设置也间接影响着大学生的就业结果，比如当某个产业在前几年热门时，高校可能会培养该行业的高端人才，但是经过四年之后，该行业可能会被社淘汰。在21世纪初，包分配制度正式告别历史，与此同时女大学生就业难题开始逐渐显现。生育政策在摸索和前进的同时无时不在影响着女性就业，当下二孩生育政策使得女大学生就业问题再受瞩目。在我国“男主外女主内”等传统思想的长期熏陶下，女性劳动资源并没有得到充分利用，没有很好的保证。女大学生与其他就业群体一样同为人力资源的重要组成部分，其就业权益也应得到良好的保障。

　　从内容看，有定性描述也有定量分析；从研究对象地域看，有将全国女大学生作为一大整体进行，也有将某一地域女大学生作为研究对象（主要针对高校密集的省市）。在大学生就业质量方面，国外主要从以下两个方面进行研究：一类是关于构建评价指标体系。莫顿（Morton）以小微企业为研究对象，从十个指标展开研究，等方面［1］。比特森（Beatson）认为要从多维度构建评价指标体系，不可能仅按照一个维度对就业质量的好坏进行排序，他从工作时间、与生活的相互权衡、工作前途与保障、工作强度与内容、与单位同事的关系、福利、薪酬等方面进行研究［2］。理查德（Richard）、博纳特（Bonnet）、达瓦纳（Davoine）等分别从社会、工作、个体出发构建具体的指标。

　　12.0%选择暂不就业。在已经签约或者有意向签约的这部分女大学毕业生中，质企业”比例高，占26.7%，签约“机关/”比例第二高，占19.5%，其次依次为“大中型民营/私营企业”、“上市公司/企业”、“小微型民营/私营企业”、“公立学校//科研院所”、“民办学校//科研院所”、“外资/港澳台资企业”，占比低的是“”，为0.4%，不足1%。在签约单位所在地地域方面，60%的女大学毕业生选择了留在案例学校所在省份，除该省份以外，东部省份受女生青睐，比重为19%，而中部省份比重为10%，西部省份比重为8%，对于有意向签约单位而尚未签约这部分对于就业地点选择无所谓的占比2%；在签约单位所在地类型方面，54%的女大学毕业生选择了省会城市/直辖市。

　　28%的女生选择该因素，仅次于它的另一大因素是“远离家乡”，占比25%。在国家鼓励的基层项目中，超过一半的女生表示关注的较少，在考虑毕业去向时，仅有10%的女大学生明确表示会考虑参加国家或地方的一些基层项目。在阻碍到基层或偏远地区就业的主要原因中“不符合个人职业发展规划”成为主要原因。在大学生参军入伍的政策方面，近六层的女生表示关注的较少，而在考虑毕业去向时，大多数女生表示看情况或者不考虑。在目前的就业状态中，29.4%的女生签约就业单位，23.0%的女生有意向单位尚未签约，27.9%的女生在求职中，2.4%已经或者计划自主创业，3.7%选择自由职业。1.2%选择参加基层项目，0.3%选择参军入伍。

　　就业问题关乎社会方方面面，处理好这个问题，不仅能提高大众人民的幸福感，而且能实现国家的发展大计。大学生作为社会一份子，毕业时分是否能够成功就业，于自身，于家庭，于社会，都是一项严峻挑战。近年来大学生就业难题已成为不容忽视的事实，结合社会各方面，，人口大国一直是我国响亮的名片，就算进入老龄化，人口基数依旧庞大，因此劳动力人口是有增不减，大学生要在社会经验基本为零的情况下在就业市场立足着实是挑战重重。第二，由高校扩招带来的高校数量上的增加、层次上的丰富和提高，大学生的规模得到迅猛发展，这就造成毕业生的供过于需，反映在数量上供需水平严重失衡，而在质量上与现实就业市场出现脱节。第三，大学生传统就业渠道的吸纳能力不断下降。

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