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吉林2018年10月高等教育自学考试警察组织行为学试题(2)
21、人格一旦形成便不容易改变,显示出持续性和长期性,这种人格特征为 。
22、价值观的两种属性是内容和 。
23、撤销对人的某些行为的强化,使这种行为出现的频率逐步减少,这种强化的类型是 。
24、有机体为了维持生命和种族延续所必需的需要种类是 。
25、目标设置理论属于过程型 。
26、成员在能力、性格、年龄、知识等各方面差异性较大的群体是 。
27、在沟通的一般过程中,经过信息源编码后的物理产品是 。
28、谈判的技巧之一表现为无须太在意最初的 。
29、群体决策相对于个体决策的主要缺点之一是决策速度慢、 。
30、分析决策方案的团队成员角色是评价者一 。
31、人们把一个单位中有法定领导地位和影响力的人称为 。
32、根据勒温的领导作风理论,权力定位于每一个组织成员的领导方式类型为 。
33、个人在工作中发生的人与人之间的关系是指 。
34、只有在非常时期才采用的组织变革的方法策略是 。
35、警察组织文化的特征之一是有 的渗透性特征。
四、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
36、首因效应
37、惩罚
38、团队
39、权力性影响力
40、工作应激源
五、简答题:本大题共4小题,每小题5分,共20分。
41、简述影响组织行为关键人格特点中的自尊心。
42、简述强化程序中的间断强化。
43、简述避免沟通失败方法中的培养和提高敏感性。
44、简述如何帮助团队度过第二阶段。
六、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。
45、试述态度改变在警察管理中的应用。
46、试述薛恩关于“经济人”假设的基本观点及其激励措施。
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