吉林自考《劳动法》试题（三）

　　吉林自考《劳动法》试题(三)非选择题如下

　　一、名词解释题

　　31.劳动法

　　32.工伤

　　33.劳务派遣

　　34.竞业限制条款

　　二、简答题

　　35.简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

　　36.简述集体合同的法律特征。

　　37.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。

　　三论述题

　　38.试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。

　　四、案例分析题

　　39.邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同，2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且賠偿损失。试分析：

　　(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?

　　(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

　　40.张某经营一家服装加工门店，2013年12月5日张某与李某口头协议:李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了纽扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报酬，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：

　　(1)张某和李某之间是何种法律关系，这种关系是否应受劳动法的调整?

　　(2)法院应否受理?为什么?

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