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吉林自考《现代管理学》模拟试题及答案
吉林自考现代管理学简答题及答案
1、简述近代西方管理理论产生的背景?
答:近代西文管理理论是19世纪末20世纪初在企业管理中形成的,其形成的背景是:
1)机器大工业的需要。近代西文管理理论是机器大工业的产物。机器大工业促使生产领域发生变化,对管理理论的产生提出了要求,为管理理论的形成准备了人力条件。
2)市场竞争的需要。规模和生产技术的不断扩大,使企业面临残酷无情的竞争。企业为提高经营管理水平,提高经济效益,增强竞争实力,客观上要求对管理问题展开专门的研究。
3)提高生产效率的需要。提高生产效率,就必须处理好生产过程各个环节之间的关系,在大机器生产条件下,这些关系常常是错综复杂的,对其管理需要形成一种管理体制,为达到管理体制的合理,必须从事专门的研究。当管
理自身成为专门的研究对象时,对这一对象专门研究的成果就构成了管理理论。
4)阶级斗争的需要。管理问题的研究不仅肩负着合理利用资源的重任,也担负着改变劳资对象、协调劳资关系、维护资产阶级统治的使命。
2、简述法约尔一般管理的主要内容?
答:法约尔一般管理理论的主要内容:
(1)区分了经营与管理的概念并论述了人员能力的相对重要性。
(2)概括并详细分析了管理的五项职能,即计划、组织、指挥、协调和控制。
(3)阐述了管理教育和建立管理理论的必要性。
(4)提出了管理中具有普遍意义的十四项原则。
3、韦伯管理组织理论的主要内容是什么?
答:韦伯的管理组织理论的基本内容有:
(1)揭示了组织与权威的关系并划分了权威的类型。
(2)归纳了官僚制组织的基本特征。
(3) 概括了官僚制组织的结构。
4、行为科学学派的代表人物及其思想是什么?
答:早期行为科学的代表人物是梅奥。
人际关系(早期行为科学)的主要内容有:
(1)企业职工都是〝社会人〞,是复杂的社会系统的成员。
(2)劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及其人际关系状况。
(3)企业中存在着非正式组织。所谓非正式组织是指企业职工在共同劳动过程中,由于共同爱好、情感、价值观念以及其他原因而自发形成群体。
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