吉林自考《劳动法》试题（一）

　　吉林自考《劳动法》试题选择题如下

　　1.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是

　　A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

　　B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

　　C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

　　D.劳动法基本原则是执法的基本准则

　　2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是

　　A.文某应由甲公司工会选派

　　B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同

　　C.文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位

　　D.文某有权监督集体合同的履行

　　3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是

　　A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同

　　B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系

　　C.向劳动者支付经济补偿

　　D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

　　4.下列关于最低工资的说法，错误的是

　　A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平

　　B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

　　C.夜班津贴应计算在最低工资内

　　D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付

　　5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

　　A.1个月　　　　B.2个月

　　C.3个月　　　　D.6个月

　　6.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是

　　A.竞业禁止　　　　B.工资

　　C.工作地点　　　　D.用人单位的法定代表人或者主要负责人

　　7.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是

　　A.英国　　　　B.新西兰

　　C.德国　　　　D.法国

　　8.下列关于年休假的说法，正确的是

　　A.邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假

　　B.年休假不适用于有雇工的个体工商户

　　C.国家法定休假日计入年体假的假期

　　D.年休假一般不跨年度安排

　　9.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是

　　A.当地人民法院

　　B.当地劳动保障行政部门

　　C.当地人民法院或劳动保障行政部门

　　D.中级人民法院

　　10.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决

　　A.由当地人民政府信访机构协调处理

　　B.由人民法院受理

　　C.由劳动争议仲裁委员会受理

　　D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

　　11.邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期间，邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任。下列有关本案的说法，正确的是

　　A.宏兴公司应当提起劳动争议仲裁

　　B.宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权

　　C.宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议

　　D.运通公司应当作为劳动争议的被告

　　12.下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是

　　A.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同

　　B.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同

　　C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

　　D.劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的

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