吉林自考《合同法》试题及答案（2）

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　　吉林自考《合同法》试题如下

　　AB11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是

　　A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

　　B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

　　C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

　　B12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在

　　的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

　　A.用人单位为劳动者提供了培训

　　B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

　　C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

　　A13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。

　　A.不得超过用人单位提供的培训费用

　　B.应等于用人单位提供的培训费用

　　C.可以大于用人单位提供的培训费用

　　BC14.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是

　　A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

　　B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动

　　动报酬

　　C15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当

　　A.按照当地最低工资标准支付

　　B.按照本单位平均工资支付

　　C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

　　A16.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下　　条款不是劳动合同的必备条款。

　　A.试用期 　B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定

　　A17.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

　　向　　 申请支付令，应当依法发出支付令。

　　A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门

　　C18.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同

　　A.终止 　B.由用人单位解除劳动合同

　　C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

　　A19.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。

　　A.书面 B.口头 　C.书面或者口头

　　ABC20.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有

　　A.依照企业破产法规定进行重整的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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