吉林自考《合同法》试题及答案（3）

　　很多考生觉得吉林自考试题很难，很多报考了吉林自考法律学专业的考生不知道该从何下手,为了能考生顺利的备考，吉林自考网为大家整理了以下试题，希望对大家有用。

　　吉林自考《合同法》试题如下

　　ABC21.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是

　　A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

　　B.听取工会或者职工的意见

　　C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

　　B22.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是

　　A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

　　B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

　　A23.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是

　　A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

　　C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

　　AC24.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是

　　A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

　　B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

　　C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　BC25.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件

　　A.经劳动行政部门审批同意

　　B.依照公司法的有关规定设立

　　C.注册资本不得少于五十万

　　ABC26.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。

　　A.用工单位 B.派遣期限 C.工作岗位

　　B27.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过　　小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式

　　A.四;三十六 B.四;二十四 C.八;二十四

　　A28.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支　　倍的工资。

　　A.二 B.三 C.四

　　AB29.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

　　A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

　　B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金

　　额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

　　AC30.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。

　　A.由劳动行政部门责令限期支付加班费

　　B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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